第一章 总则
第一条 为践行社会主义核心价值观，加强医学科研诚信建设，提高医学科研人员职业道德修养，预防科研不端行为，维护皇冠娱乐城
学术声誉，规范皇冠娱乐城
科研诚信案件调查处理工作，根据科技部《科学技术活动违规行为处理暂行规定》（中华人民共和国科学技术部2020年第19号令）、科技部《关于印发〈科研诚信案件调查处理规则〉（试行）的通知》（国科发监〔2019〕323号）、国家卫健委《关于印发医学科研诚信和相关行为规范的通知》（国卫科教发〔2021〕7号）等有关规定，现结合皇冠娱乐城
实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的医学科研行为，是指开展医学科研工作的机构及其人员在基础医学、临床医学、预防医学与公共卫生学、药学、中医学与中药学等学科领域开展的涉及科研项目申请、预实验研究、研究实施、结果报告、项目检查、执行过程管理、成果总结发表、评估审议、验收等环节中的行为活动。
第三条 本办法所称的医学科研人员诚信行为，是指所有从事医学科研活动的人员（以下简称医学科研人员）应当大力弘扬科学家精神，追求真理、实事求是，遵循科研伦理准则和学术规范，尊重同行及其劳动，防止急功近利、浮躁浮夸，坚守科研诚信底线的行为。
第四条 本办法所称的科研不端行为，是指研究和学术领域内的各种编造、作假、剽窃、滥用和骗取科研资源和其他违背科学共同体公认道德的行为。
第五条 科研诚信管理对象包括皇冠娱乐城
所有职工（含专职科研人员）及其他以江苏省人民皇冠娱乐城
浦口分院或皇冠娱乐城(中国)官方网站
名义从事学术活动的人员。
第六条 科研诚信行为管理遵循“客观公正、科学合理、鼓励创新、强化监督”的原则。
第七条 科研诚信建设的主要任务包括建立规章制度、明确管理责任、完善内部监督、加强预防教育等。科研不端行为管理的主要任务包括不端行为调查和认定、不端行为记录与处理等。
第二章 医学科研人员诚信行为规范
第八条 医学科研人员在科研活动中要遵循科研伦理准则，主动申请伦理审查，接受伦理监督，切实保障受试者的合法权益。
第九条 医学科研人员在进行申报课题、成果、奖励和职务评审评定、申请学位等科研与学术活动时，必须保证所提供的学历、工作经历、发表论文、出版专著、获奖证明、引用论文、专利证明等相关信息真实、准确。
第十条 医学科研人员在引用他人已发表的研究观点、数据、 图像、结果或其他研究资料时，要保证真实准确并诚实注明出处, 引文注释和参考文献标注要符合学术规范。在使用他人尚未公开发表的设计思路、学术观点、实验数据、生物信息、图表、研究结果和结论时，应当获得其本人的书面知情同意，同时要公开致谢或说明。
第十一条 医学科研人员在发表论文或出版学术著作过程中, 要遵守《发表学术论文“五不准”》和学术论文投稿、著作出版有关规定。发表学术论文不准由“第三方”代写论文，不准由“第三方”代投论文，不准由“第三方”对论文内容进行修改，不准提供虚假同行评审人信息，不准违反论文署名规范。论文、著作、专利等成果署名应当按照对科研成果的贡献大小据实署名和排序，无实质学术贡献者不得署名。
对于违反以上规定发表的论文，皇冠娱乐城
不予认可，不予报销，不予奖励。
第十二条 医学科研人员在研究结束后，对于人体或动物样本、毒害物质、数据或资料的储存、分享和销毁要遵循相应的生物安全和科研管理规定。
论文相关资料和数据应当确保齐全、完整、真实和准确，相关论文等科研成果发表后3个月内，要将所涉及的原始图片、实验记录、实验数据、生物信息、记录等原始数据资料装订成册、电子版数据刻录光盘交科教科，科教科收集登记后交档案室留存备查。
第十三条 医学科研人员作为导师或科研项目负责人，要充分发挥言传身教作用，在指导学生或带领课题组成员开展科研活动时要高度负责，严格把关，加强对项目（课题）成员、学生的科研诚信管理。
导师、科研项目负责人须对使用自己邮箱投递的稿件、需要署名的科研成果进行审核，对科研成果署名、研究数据真实性、实验可重复性等负责，并不得侵占学生、团队成员的合法权益。
第十四条 医学科研人员应当认真审核拟公开发表成果，避免出现错误和失误。对已发表研究成果中出现的错误和失误，应当以适当的方式公开承认并予以更正或撤回。不得伪造科研数据、 资料、文献、注释，或者捏造事实、编造虚假研究成果。
第十五条 医学科研人员作为评审专家、咨询专家、评估人员参加科技评审等活动时，应尊重和保护他人知识产权，遵守科技保密规则，不得违规谋取私利，不参加自己不熟悉领域的咨询评审活动，不在情况不掌握、内容不了解的意见建议上署名签字。
第十六条 医学科研人员应当严格遵守科研经费管理规定，不得虚报、冒领、挪用科研资金。
第十七条 医学科研人员在成果推广和科普宣传中应当秉持科学精神、坚守社会责任，避免不实表述和新闻炒作，不人为夸大研究基础和学术价值，不得向公众传播未经科学验证的现象和观点。
第十八条 各学科应严格遵守科研诚信规范要求，学科主任应积极开展常态化科研诚信教育培训，营造学科内科研诚信的良好氛围。各学科要成立科研诚信督导组，选派思想作风过硬、学术诚信合格的人员任成员，报科教科备案。科研诚信督导组应至少每半年抽查一次本学科科研人员的原始研究数据、图表等，并将抽查结果上报科教科。对于结题的项目，应将实验原始资料汇总后做成项目档案，在本科室保存10年以上。
第三章 科研不端行为的举报、受理与调查
第一节 举报和受理
第十九条 皇冠娱乐城
学术委员会是科研不端行为的调查和认定主体，科教科作为科研不端行为的受理机构负责受理单位、个人对皇冠娱乐城
职工科研不端行为的举报。上级部门要求查办、其他单位移送查办、通过自查或媒体曝光等其他途径发现的科研不端行为, 应依照本规程规定的程序认真调查处理。
第二十条 对科研不端行为的举报应符合下列条件：
（一）有明确的举报对象；
（二）有明确的违规事实；
（三）有客观、明确的证据材料或查证线索。
第二十一条 下列举报，不予受理：
（一）举报内容不属于科研不端行为的；
（二）没有明确的证据和可查线索的；
（三）对同一对象重复举报且无新的证据、线索的；
（四）已经做出生效处理决定且无新的证据、线索的。
鼓励多种形式（书面、邮件、电话等）举报，不得恶意举报、诬陷举报。
第二十二条 接到举报后，皇冠娱乐城
学术委员会应在15个工作日内进行初核。
初核符合受理条件的，应予以受理。其中，责任人或责任事故不属于皇冠娱乐城
职责范围的，可转送相关责任单位或告知举报人向相关责任单位举报。
举报受理情况应在完成初核后5个工作日内通知实名举报人，不予受理的应说明情况。举报人可以对不予受理提出异议并说明理由，符合受理条件的，应当受理；异议不成立的，不予受理。
第二节 调查
第二十三条 调查应包括行政调查和学术评议。行政调查由科教科牵头组织对案件的事实情况进行调查，包括对相关原始数据、协议、发票等证明材料和研究过程、获利情况等进行核对验证。学术评议由学术委员会根据需要组成专家组，对案件涉及的学术问题进行评议。专家组应不少于5人，由案件涉及领域的同行科技专家、管理专家、科研伦理专家等组成。
第二十四条 调查需要与被调查人、证人等谈话的，参与谈话的调查人员不得少于2人，谈话内容应书面记录，并经谈话人和谈话对象签字确认，在履行告知程序后可录音、录像。
第二十五条 调查人员可按规定和程序调阅、摘抄、复印、 封存相关资料、设备。调阅、封存的相关资料、设备应书面记录，并由调查人员和资料、设备管理人签字确认。
第二十六条 调查中应当听取被调查人的陈述和申辩，对有关事实、理由和证据进行核实。可根据需要要求举报人补充提供材料，必要时经举报人同意可组织举报人与被调查人当面质证。严禁以威胁、引诱、欺骗以及其他非法手段收集证据。
第二十七条 调查结束应形成调查报告。调查报告应包括举报内容的说明、调查过程、查实的基本情况、违规事实认定与依据、调查结论、有关人员的责任、被调查人的确认情况以及处理意见或建议等。调查报告须由全体调查人员签字。
如需补充调查，确定调査方向和主要问题，由科教科牵头或移交给相关职能部门牵头，根据补充调查情况重新形成调查报告。
第二十八条 科研诚信案件应自决定受理之日起6个月内完成调查。
特别重大复杂的案件，在前款规定期限内仍不能完成调查的, 经皇冠娱乐城
主要负责人批准后可延长调查期限，延长时间最长不得超过一年。上级机关和有关部门移交的案件，调查延期情况应向移交机关或部门报备。
第四章 处理
第二十九条 皇冠娱乐城
学术委员会对调查组提交的调查报告进行审查，必要时听取调查组的汇报；皇冠娱乐城
学术委员会对被调查行为是否构成科研不端行为以及行为的性质、情节等作出认定结论，必要时向皇冠娱乐城
提出处理建议。
第三十条 被调查人科研不端行为的事实、性质、情节等最终认定后，由皇冠娱乐城
按职责对被调查人作出处理决定，或向有关单位或部门提交处理决定书或处理建议书。
第三十一条 处理决定书或处理建议书应注明以下内容：
（一）责任人的基本情况（包括身份证件号码、社会信用代 码等）；
（二）违规事实情况；
（三）处理决定和依据；
（四）申诉途径和期限；
（五）其他应注明的内容。
牵头调查部门负责向被调查人送达书面处理决定书，被调查人在回执上签收，自送达之日起生效。如当事人拒绝签收或无法送达的，在皇冠娱乐城
网站或媒体上公告，公告期为15个工作日，公告期满视为送达。
第三十二条 处理包括以下措施：
（一）科研诚信诫勉谈话；
（二）一定范围内或公开通报批评；
（三）暂停财政资助科研项目和科研活动，限期整改；
（四）终止或撤销财政资助的相关科研项目，按原渠道收回已拨付的资助经费、结余经费，撤销利用科研失信行为获得的相关学术奖励、荣誉称号、职务职称等，并收回奖金；
（五）一定期限直至永久取消申请或申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励、科技人才称号和专业技术职务晋升等资格；
（六）取消已获得的高层次专家称号，学会、协会、 研究会等学术团体以及学术、学位委员会等学术工作机构的委员或成员资格；
（七）一定期限直至永久取消作为提名或推荐人、被提名或推荐人、评审专家等资格；
（八）记入科研诚信失信行为档案；
（九）其它处理。
上述处理措施可合并使用。
学生、团队成员在科研活动中发生不端行为的，同意参与署名的导师、科研项目负责人除承担相应的领导、指导责任外，还要与科研不端行为直接责任人承担同等责任。
学科主任对本学科科研诚信工作负监管责任，经认定存在科研不端行为的学科，学科主任应承担监管责任，取消该学科当年的评优评先资格。
科研不端行为责任人是党员或公职人员的，还应根据《中国共产党纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，视情节严重程度给予责任人党纪和政务处分。涉嫌违法犯罪的，应移送有关国家机关依法处理。
第三十三条 经调查认定存在科研失信行为的，应视情节轻重给予以下处理：
（一）情节较轻的，警告、科研诚信诫勉谈话或暂停财政资助科研项目和科研活动，限期整改，延迟晋升职称1年，取消当年评先评优资格；
（二）情节较重的，取消3年以内承担财政资金支持项目资格及本规则规定的其他资格；
（三）情节严重的，所在单位依法依规给予降低岗位等级或者撤职处理，取消3-5年承担财政资金支持项目资格及本规则规定的其他资格；
（四）情节特别严重的，所在单位依法依规给予取消5年以上直至永久取消其晋升职务职称、申报财政资金支持项目等资格及本规则规定的其他资格，并向社会公布。
第三十四条 被调查人有下列情形之一的，认定为情节较轻, 可从轻或减轻处理：
（一）有证据显示属于过失行为且未造成重大影响的；
（二）过错程度较轻且能积极配合调查的；
（三）在调查处理前主动纠正错误，挽回损失或有效阻止危害结果发生的；
（四）在调查中主动承认错误，并公开承诺严格遵守科研诚信要求、不再实施科研失信行为的。
第三十五条 被调查人有下列情形之一的，认定为情节较重或严重，应从重或加重处理：
（一）伪造、销毁、藏匿证据的；
（二）阻止他人提供证据，或干扰、妨碍调查核实的；
（三）打击、报复举报人的；
（四）存在利益输送或利益交换的；
（五）有组织地实施科研失信行为的；
（六）多次实施科研失信行为或同时存在多种科研失信行为的；
（七）态度恶劣，证据确凿、事实清楚而拒不承认错误的；
（八）其他情形。
有前款情形且造成严重后果或恶劣影响的属情节特别严重, 应加重处理。
第三十六条 对科研失信行为情节轻重的判定应考虑以下因素：
（一）行为偏离科学界公认行为准则的程度；
（二）是否有故意造假、欺骗或销毁、藏匿证据行为，或者 存在阻止他人提供证据，干扰、妨碍调查，或打击、报复举报人的行为；
（三）行为造成社会不良影响的程度；
（四）行为是首次发生还是屡次发生；
（五）行为人对调查处理的态度；
（六）其他需要考虑的因素。
第三十七条 对经调查未发现存在科研不端行为的，皇冠娱乐城
应及时以公开等适当方式澄清。对举报人捏造事实，恶意举报的, 依据相关规定对举报人严肃处理。
第五章 申诉复查
第三十八条 当事人对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起规定期限内，按照处理决定书注明的申诉复查途径向皇冠娱乐城
相关职能部门提出书面复查申请，写明理由并提供相关证据或线索。
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相关职能部门应在收到复查申请之日起15个工作日内作出是否受理决定。决定受理的，另行组织调查组或委托第三方机构，按照本规则的调査程序开展调查，作出复查报告，向被当事人反馈复查决定。
第三十九条 当事人对复查结果不服的，可向上级主管部门或科研诚信管理部门提出书面申诉，申诉必须明确理由并提供充分证据。
第六章 保障与监督
第四十条 参与调查处理工作的人员应遵守工作纪律，签署保密协议，不得私自留存、隐匿、摘抄、复制或泄露问题线索和涉案资料，未经允许不得透露或公开调查处理工作情况。
委托第三方机构开展调查、测试、评估或评价时，应履行保密程序。
第四十一条 调查处理应严格执行回避制度。参与科研诚信案件调查处理工作的专家和调查人员应签署回避声明。被调查人或举报人近亲属、本案证人、利害关系人、有研究合作或师生关系或其他可能影响公正调查处理情形的，不得参与调查处理工作, 应当主动申请回避。
被调查人、举报人以及其他有关人员有权要求其回避。
第四十二条 调查处理应保护举报人、被举报人、证人等的合法权益，不得泄露相关信息，不得将举报材料转给被举报人或被举报单位等利益涉及方。对于调查处理过程中索贿受贿、违反保密和回避原则、泄露信息的，依法依规严肃处理。
第七章 附 则
第四十三条 本办法自发布之日起实施，解释权在科教科；如遇本办法规定之外的情形，则由科教科提交院办公会讨论决定。
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2023年04月24日